{"id":238,"date":"2020-10-20T14:57:22","date_gmt":"2020-10-20T12:57:22","guid":{"rendered":"http:\/\/gminadynow.pl\/?page_id=238"},"modified":"2021-08-18T23:06:11","modified_gmt":"2021-08-18T21:06:11","slug":"kodeks-etyki","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/kodeks-etyki\/","title":{"rendered":"Kodeks etyki"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\" style=\"font-size:30px\"><strong>Kodeks etyki<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Szanowni Pa\u0144stwo,<\/p>\n\n\n\n<p>Oddaj\u0119 w Pa\u0144stwa r\u0119ce Kodeks etyki pracownika Urz\u0119du Gminy. Stanowi on zbi\u00f3r warto\u015bci i zasad post\u0119powania, kt\u00f3rymi wszyscy powinni\u015bmy si\u0119 kierowa\u0107 w codziennej pracy, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska. W imieniu swoim i cz\u0142onk\u00f3w kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej Urz\u0119du deklaruj\u0119, \u017ce uto\u017csamiamy si\u0119 z warto\u015bciami i postawami promowanymi w Kodeksie etyki i jednocze\u015bnie wyra\u017camy oczekiwanie, \u017ce wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 przestrzegali jego postanowie\u0144 oraz stosowali si\u0119 do zasad opisanych w tym dokumencie.<\/p>\n\n\n\n<p>Celem Kodeksu etyki jest wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej&nbsp;&nbsp;Urz\u0119du, s\u0142u\u017c\u0105cej wzmocnieniu identyfikacji pracownik\u00f3w z Urz\u0119dem oraz sprawniejszemu i bardziej efektywnemu funkcjonowaniu naszej organizacji. Niniejszy dokument systematyzuje og\u00f3lnie przyj\u0119te normy zachowa\u0144, wskazuj\u0105c i definiuj\u0105c te warto\u015bci i zasady post\u0119powania, kt\u00f3re maj\u0105 kluczowe znaczenie z punktu widzenia specyfiki pracy w Urz\u0119dzie.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zadaniem Kodeksu etyki jest pe\u0142nienie roli \u201ebusoli\u201d wskazuj\u0105cej standardy zachowa\u0144 w relacjach pracowniczych oraz w odniesieniu do Klient\u00f3w Urz\u0119du a tak\u017ce podmiot\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w post\u0119powaniach o zam\u00f3wienia publiczne i realizuj\u0105cych umowy zawarte z Urz\u0119dem. Skierowany jest do wszystkich os\u00f3b zatrudnionych, bez wzgl\u0119du na zajmowane stanowisko, wymiar etatu, czas i miejsce pracy, czy rodzaj wykonywanych zada\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Post\u0119puj\u0105c zgodnie z zasadami zawartymi w Kodeksie etyki potwierdzimy, \u017ce zale\u017cy nam na tym aby Urz\u0105d&nbsp;&nbsp;mia\u0142 status kompetentnej instytucji publicznej, w kt\u00f3rej pracuj\u0105 profesjonali\u015bci o wysokich standardach zawodowych i etycznych, opieraj\u0105cy swoje relacje z Klientami oraz wsp\u00f3\u0142pracownikami na partnerstwie, uczciwo\u015bci i \u017cyczliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-columns ugb-columns ugb-c17b062 ugb-columns--design-plain ugb-columns--columns-2 ugb-main-block\" id=\"\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-columns__item ugb-c17b062-content-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-8abbc86 ugb-column--design-plain ugb-main-block\" id=\"\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-column__item ugb-8abbc86-column-wrapper\"><div class=\"ugb-column__content-wrapper\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-c57b3ab ugb-column--design-plain ugb-main-block\" id=\"\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-column__item ugb-c57b3ab-column-wrapper\"><div class=\"ugb-column__content-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-ugb-text ugb-text ugb-e7c1533 ugb-text--design-plain ugb-text--columns-1 ugb-main-block\" id=\"\"><style>.ugb-e7c1533 .ugb-inner-block{text-align:center}<\/style><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-text__text-wrapper\"><div class=\"ugb-text__text\"><p class=\"ugb-text__text-1\">Z wyrazami szacunku<br>W\u00f3jt Gminy Dyn\u00f3w<br><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-accordion ugb-accordion ugb-7f4eda3 ugb-accordion--v2 ugb-accordion--design-basic ugb-main-block\" aria-expanded=\"false\" id=\"\"><style>.ugb-7f4eda3 .ugb-accordion__heading{border-radius:13px !important;background-color:rgba(255,255,255,0) !important}.ugb-7f4eda3 .ugb-accordion__heading:before{background-color:#ffffff !important}.ugb-7f4eda3 .ugb-accordion__title{font-family:\"Montserrat\",Sans-serif !important;font-size:20px !important;font-weight:400 !important;text-align:center !important;color:#000000}.ugb-7f4eda3.ugb-accordion.ugb-accordion--open .ugb-accordion__heading{margin-bottom:28px !important}.ugb-7f4eda3.ugb-accordion{opacity:1 !important}<\/style><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-accordion__item\"><div class=\"ugb-accordion__heading ugb--shadow-5\" role=\"button\" tabindex=\"0\"><h5 class=\"ugb-accordion__title\" role=\"heading\" aria-level=\"3\"><span style=\"color: #000000;background-color: #ffffff\" class=\"ugb-highlight\"><strong>\u00a7 Kodeks Etyki ( za\u0142\u0105cznik )<\/strong><\/span><\/h5><svg viewbox=\"0 0 20 20\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"ugb-accordion__arrow\" width=\"20\" height=\"20\"><path d=\"M16.7 3.3L10 10 3.3 3.4 0 6.7l10 10v-.1l10-9.9z\"><\/path><\/svg><\/div><div class=\"ugb-accordion__content\" role=\"region\"><div class=\"ugb-accordion__content-inner\">\n<div class=\"wp-block-ugb-columns ugb-columns ugb-0aa98ea ugb-columns--design-plain ugb-columns--columns-2 ugb-main-block\" id=\"\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-columns__item ugb-0aa98ea-content-wrapper\">\n<div id=\"\" class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-86ddaec ugb-column--design-plain ugb-main-block\">\r\n<div class=\"ugb-inner-block\">\r\n<div class=\"ugb-block-content\">\r\n<div class=\"ugb-column__item ugb-86ddaec-column-wrapper\">\r\n<div class=\"ugb-column__content-wrapper\">\u00a0<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ugb-column ugb-column ugb-a22a07a ugb-column--design-plain ugb-main-block\" id=\"\"><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-column__item ugb-a22a07a-column-wrapper\"><div class=\"ugb-column__content-wrapper\">\n<div class=\"wp-block-ugb-text ugb-text ugb-92e915a ugb-text--design-plain ugb-text--columns-1 ugb-main-block\" id=\"\"><style>.ugb-92e915a .ugb-inner-block{text-align:center}<\/style><div class=\"ugb-inner-block\"><div class=\"ugb-block-content\"><div class=\"ugb-text__text-wrapper\"><div class=\"ugb-text__text\"><p class=\"ugb-text__text-1\">Za\u0142\u0105cznik Nr 1 do zarz\u0105dzenia Nr 71\/2020<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; W\u00f3jta Gminy Dyn\u00f3w<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; z dnia 30.10.2020 r.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p style=\"text-align: right;\">\n<\/p><p style=\"text-align: center;\">KODEKS ETYKI<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>PRACOWNIK\u00d3W URZ\u0118DU GMINY W DYNOWIE<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u201e\u015alubuj\u0119 uroczy\u015bcie, \u017ce na zajmowanym stanowisku b\u0119d\u0119 s\u0142u\u017cy\u0107 pa\u0144stwu polskiemu i wsp\u00f3lnocie samorz\u0105dowej, przestrzega\u0107 porz\u0105dku prawnego i wykonywa\u0107 sumiennie powierzone mi zadania\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Rota \u015blubowania zgodnie z art. 18 ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych z dnia 21 listopada 2008 r<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>PREAMBU\u0141A<\/strong><br><strong>1<\/strong><\/p>\n<p>Maj\u0105c na uwadze s\u0142u\u017cb\u0119 na rzecz wsp\u00f3lnoty lokalnej Gminy Dyn\u00f3w oraz d\u0105\u017cenie do spe\u0142nienia oczekiwa\u0144 klient\u00f3w Urz\u0119du Gminy w Dynowie w zakresie realizacji dzia\u0142a\u0144 z zakresu administracji publicznej oraz sta\u0142e podnoszenie jako\u015bci pracy i \u015bwiadczonych us\u0142ug, ustanawia si\u0119 niniejszy KODEKS ETYKI PRACOWNIK\u00d3W SAMORZ\u0104DOWYCH URZ\u0118DU GMINY W DYNOWIE.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>2<\/strong><\/p>\n<p>Postanowienia Kodeksu znajduj\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142o w regulacjach Europejskiego Kodeksu Dobrej Administracji przyj\u0119tego przez Parlament Europejski w dniu 6 wrze\u015bnia 2001 roku, a ich celem jest sprecyzowanie warto\u015bci i standard\u00f3w zachowania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych, zwi\u0105zanych z pe\u0142nieniem przez nich obowi\u0105zk\u00f3w oraz postaw\u0105 po godzinach pracy oraz podkre\u015blenie takich warto\u015bci, jak praworz\u0105dno\u015b\u0107, uczciwo\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107, sprawiedliwo\u015b\u0107, bezstronno\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107, uprzejmo\u015b\u0107 i szacunek dla wszystkich.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>3<\/strong><\/p>\n<p>Dlatego te\u017c poni\u017csze postanowienia skodyfikowano i podano do publicznej wiadomo\u015bci w celu poinformowania wszystkich klient\u00f3w Urz\u0119du Gminy&nbsp; w Dynowie o standardach zachowania, jakich maj\u0105 prawo oczekiwa\u0107 od pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozdzia\u0142 1.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ZASADY OG\u00d3LNE<\/strong><\/p>\n<div><b>\u00a7&nbsp;<\/b><strong>1. <\/strong>Kodeks obowi\u0105zuje wszystkich pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych zatrudnionych w Urz\u0119dzie Gminy w Dynowie w ich kontaktach z wszystkimi klientami Urz\u0119du Gminy w Dynowie.<\/div>\n<div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><b>\u00a7&nbsp;<\/b><strong>2. <\/strong>Kodeks okre\u015bla zasady post\u0119powania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych Gminy Dyn\u00f3w w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez nich zada\u0144 publicznych.<\/div>\n<div><strong><b>\u00a7&nbsp;<\/b>3.<\/strong><\/div>\n<ol>\n<li>Pracownicy samorz\u0105dowi winni postrzega\u0107 sw\u0105 prac\u0119 jako s\u0142u\u017cb\u0119 publiczn\u0105, poprzez kt\u00f3r\u0105 wykonuj\u0105 zadania na rzecz dobra wsp\u00f3lnego &#8211; pa\u0144stwa, prawa i spo\u0142eczno\u015bci lokalnej.<\/li>\n<li>Maj\u0105c na uwadze charakter pracy, o kt\u00f3rym mowa w ust. 1, pracownicy samorz\u0105dowi wykonuj\u0105 obowi\u0105zki z poszanowaniem godno\u015bci i szacunku wzgl\u0119dem drugiego cz\u0142owieka oraz z zachowaniem zasad dobrej administracji.<\/li>\n<li>Pracownik ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce poprzez sw\u0105 postaw\u0119 w pracy, jak i poza ni\u0105 tworzy etos urz\u0119dnika administracji publicznej oraz kreuje wizerunek i opini\u0119 o Urz\u0119dzie Gminy w Dynowie.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>4. <\/strong>Postanowienia niniejszego Kodeksu naruszaj\u0105 ci pracownicy Urz\u0119du Gminy w Dynowie, kt\u00f3rzy wskutek post\u0119powania, zar\u00f3wno w miejscu pracy, jak i poza nim, ryzykuj\u0105 utrat\u0119 zaufania niezb\u0119dnego przy realizacji zada\u0144 publicznych lub naruszaj\u0105 warto\u015bci i zasady, o kt\u00f3rych mowa w Kodeksie.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>5. <\/strong>Ilekro\u0107 w niniejszym dokumencie jest mowa o:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Urz\u0119dzie <\/strong>&#8211; nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Urz\u0105d Gminy w Dynowie;<\/li>\n<li><strong>Pracowniku <\/strong>&#8211; nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Pracownik\u00f3w zatrudnionych w Urz\u0119dzie Gminy w Dynowie posiadaj\u0105cych status Pracownika samorz\u0105dowego, o kt\u00f3rych mowa w ustawie o pracownikach samorz\u0105dowych;<\/li>\n<li><strong>Kodeksie <\/strong>&#8211; nale\u017cy przez to rozumie\u0107 niniejszy dokument.<strong style=\"font-size: inherit;\">&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozdzia\u0142 2.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ZASADY POST\u0118POWANIA<\/strong><\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>6. <\/strong>Pracownik przy wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w kieruje si\u0119 w swym post\u0119powaniu zasad\u0105:<\/p>\n<ol>\n<li>praworz\u0105dno\u015bci;<\/li>\n<li>bezstronno\u015bci i obiektywizmu;<\/li>\n<li>uczciwo\u015bci i rzetelno\u015bci;<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142pracy i lojalno\u015bci;<\/li>\n<li>niedyskryminowania;<\/li>\n<li>wsp\u00f3\u0142mierno\u015bci;<\/li>\n<li>odpowiedzialno\u015bci;<\/li>\n<li>jawno\u015bci i transparentno\u015bci;<\/li>\n<li>dyskrecji i ochrony w\u0142asno\u015bci klienta;<\/li>\n<li>podnoszenia jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug;<\/li>\n<li>zgodnego z prawem informowania i doradztwa;<\/li>\n<li>uprzejmo\u015bci i \u017cyczliwo\u015bci w kontaktach z klientami i wsp\u00f3\u0142pracownikami;<\/li>\n<li>godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>7. Zasada praworz\u0105dno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy:<\/p>\n<ol>\n<li>w wykonywaniu swej pracy dzia\u0142a w oparciu o obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy prawa, stosuj\u0105c zasady i procedury zapisane w szczeg\u00f3lno\u015bci w kodeksie post\u0119powania administracyjnego, ordynacji podatkowej i innych przepisach prawa powszechnego i miejscowego oraz wewn\u0119trznych instrukcjach i zarz\u0105dzeniach ustanowionych przez W\u00f3jta i kierownictwo Urz\u0119du;<\/li>\n<li>zna aktualnie obowi\u0105zuj\u0105ce prawo, a tym samym zwraca uwag\u0119 na to, aby decyzje dotycz\u0105ce praw lub interes\u00f3w jednostek posiada\u0142y podstaw\u0119 prawn\u0105, a ich tre\u015b\u0107 by\u0142a zgodna z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawnymi;<\/li>\n<li>rozpatruj\u0105c sprawy musi to robi\u0107 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym prawem i bez zb\u0119dnej zw\u0142oki.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>8. Zasada bezstronno\u015bci i obiektywizmu <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>przy realizacji powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w dzia\u0142a bezstronnie i niezale\u017cnie, kieruj\u0105c si\u0119 interesem publicznym i dobrem wsp\u00f3lnym;<\/li>\n<li>nie kieruje si\u0119 w \u017cadnym czasie interesem osobistym i z w\u0142asnej inicjatywy wy\u0142\u0105cza si\u0119 z post\u0119powania, je\u017celi jego udzia\u0142 w nim nie m\u00f3g\u0142by by\u0107 do ko\u0144ca obiektywny;<\/li>\n<li>nie dopuszcza do powstania konfliktu interes\u00f3w mi\u0119dzy interesem publicznym a prywatnym, a w razie zaistnienia takiego konfliktu dba, aby zosta\u0142 on rozstrzygni\u0119ty na korzy\u015b\u0107 interesu publicznego;<\/li>\n<li>zatrudniony w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 nie anga\u017cuje si\u0119 w dzia\u0142ania o charakterze politycznym oraz nie ulega wp\u0142ywom i naciskom politycznym, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do dzia\u0142a\u0144 stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym;<\/li>\n<li>ma obowi\u0105zek przedstawiania rzeczywisto\u015bci zgodnie z prawd\u0105 niezale\u017cnie od swoich przekona\u0144 i pogl\u0105d\u00f3w politycznych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>9. Zasada uczciwo\u015bci i rzetelno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>wykonuje obowi\u0105zki rzetelnie, sumiennie, z szacunkiem dla innych i poczuciem godno\u015bci w\u0142asnej;<\/li>\n<li>nie czerpie dodatkowych korzy\u015bci materialnych lub osobistych za wype\u0142nianie swoich obowi\u0105zk\u00f3w;<\/li>\n<li>nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych mu zasob\u00f3w, w tym mienia publicznego w celach prywatnych;<\/li>\n<li>dok\u0142ada szczeg\u00f3lnej staranno\u015bci dla zorganizowania efektywnej wsp\u00f3\u0142pracy w ramach powierzonych zada\u0144, maj\u0105c na uwadze osi\u0105gni\u0119cie ustalonego celu jakim jest sprawne, skuteczne, zgodne z prawem i oczekiwaniami stron za\u0142atwienie sprawy.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>10. Zasada wsp\u00f3\u0142pracy i lojalno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>jest lojalny wobec urz\u0119du i zwierzchnik\u00f3w oraz gotowy do wykonywania s\u0142u\u017cbowych polece\u0144;<\/li>\n<li>unika sytuacji konfliktowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci wynikaj\u0105cych z podzia\u0142u obowi\u0105zk\u00f3w;<\/li>\n<li>powinien unika\u0107 rzeczywistych lub potencjalnych konflikt\u00f3w interes\u00f3w i dzia\u0142a\u0144 wymierzonych w powag\u0119 i autorytet swojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego oraz wykonywa\u0107 jego polecenia ze szczeg\u00f3ln\u0105 staranno\u015bci\u0105, dobr\u0105 wol\u0105 i najlepsz\u0105 wiedz\u0105 o ile nie s\u0105 sprzeczne z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami;<\/li>\n<li>udziela obiektywnych, zgodnych z najlepsz\u0105 wol\u0105 i wiedz\u0105 porad i opinii zwierzchnikom, w\u0142\u0105cznie z ocen\u0105 legalno\u015bci i celowo\u015bci ich dzia\u0142a\u0144;<\/li>\n<li>ma obowi\u0105zek post\u0119powa\u0107 w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z innymi pracownikami zgodnie z zasadami solidarno\u015bci, lojalno\u015bci i kole\u017ce\u0144stwa -w szczeg\u00f3lno\u015bci nie powinien w obecno\u015bci klient\u00f3w, innych pracownik\u00f3w czy os\u00f3b trzecich wyra\u017ca\u0107 negatywnych opinii o pracy innych pracownik\u00f3w oraz prze\u0142o\u017conych i decyzjach przez nich podejmowanych;<\/li>\n<li>posiadaj\u0105cy informacje istotne dla realizowanych zada\u0144 na innym stanowisku pracy, udost\u0119pnia je niezw\u0142ocznie w ramach wsp\u00f3\u0142pracy, o ile nie s\u0105 one tajemnic\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105, handlow\u0105 lub nie zosta\u0142y zakwalifikowane jako informacje niejawne. W razie powzi\u0119cia informacji istotnej dla zada\u0144 realizowanych na innych stanowiskach pracy, pracownik samorz\u0105dowy z w\u0142asnej inicjatywy przekazuje j\u0105 zainteresowanym;<\/li>\n<li>nie ujawnia informacji poufnych ani nie wykorzystuje ich dla jakichkolwiek korzy\u015bci finansowych lub osobistych, zar\u00f3wno w trakcie, jak i po zako\u0144czeniu zatrudnienia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>11. Zasada niedyskryminowania <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>przestrzega zasad r\u00f3wnego traktowania przy rozpatrywaniu wniosk\u00f3w stron i podejmowaniu decyzji, za\u015b wszelkie r\u00f3\u017cnice w traktowaniu stron winny by\u0107 usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi w\u0142a\u015bciwo\u015bciami danej sprawy;<\/li>\n<li>traktuje w spos\u00f3b r\u00f3wny inne osoby bez wzgl\u0119du na ich obywatelstwo czy przynale\u017cno\u015b\u0107 pa\u0144stwow\u0105, narodowo\u015b\u0107, p\u0142e\u0107, ras\u0119, pochodzenie etniczne lub spo\u0142eczne, wiek, j\u0119zyk, religi\u0119 lub wyznanie, przekonania polityczne, posiadan\u0105 w\u0142asno\u015b\u0107, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, stan zdrowia lub sytuacj\u0119 rodzinn\u0105, orientacj\u0119 seksualn\u0105 czy te\u017c jak\u0105kolwiek inn\u0105 okoliczno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><b>\u00a7&nbsp;<\/b>12.Zasada wsp\u00f3\u0142mierno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy w Dynowie:<\/p>\n<ol>\n<li>zapewnia, aby podj\u0119te dzia\u0142ania pozosta\u0142y wsp\u00f3\u0142mierne do obranego celu;<\/li>\n<li>unika ograniczania praw obywateli oraz nak\u0142adania na nich obci\u0105\u017ce\u0144 niewsp\u00f3\u0142miernych do celu prowadzonych dzia\u0142a\u0144;<\/li>\n<li>nie anga\u017cuje si\u0119 w dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105ce negatywnie na prawid\u0142owe wype\u0142nianie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych lub na obiektywno\u015b\u0107 podejmowanych rozstrzygni\u0119\u0107.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>13. Zasada odpowiedzialno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za decyzje i dzia\u0142ania, nie unikaj\u0105c trudnych rozstrzygni\u0119\u0107, a w procesie zarz\u0105dzania powierzonym maj\u0105tkiem i \u015brodkami publicznymi, winien wykazywa\u0107 nale\u017cyt\u0105 staranno\u015b\u0107 i gospodarno\u015b\u0107;<\/li>\n<li>ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za jako\u015b\u0107 wykonywanej przez siebie pracy niezale\u017cnie od rangi zajmowanego stanowiska;<\/li>\n<li>ujawnia pr\u00f3by marnotrawstwa, defraudacji \u015brodk\u00f3w publicznych, nadu\u017cywania w\u0142adzy lub korupcji prze\u0142o\u017conym.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>14. Zasada jawno\u015bci i transparentno\u015bci <\/strong>oznacza, \u017ce :<\/p>\n<ol>\n<li>Post\u0119powanie Pracownika w ramach wykonywania jego zada\u0144 jest co do zasady jawne. Wszelkie wy\u0142\u0105czenia jawno\u015bci post\u0119powania musz\u0105 mie\u0107 podstaw\u0119 w przepisach prawa;<\/li>\n<li>Pracownik udost\u0119pnia obywatelom \u017c\u0105dane przez nich informacje oraz umo\u017cliwia dost\u0119p do publicznych dokument\u00f3w zgodnie z zasadami okre\u015blonymi w ustawach. Odmowa udost\u0119pnienia informacji publicznej wymaga formy pisemnej i uzasadnienia.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>15. Zasada dyskrecji i ochrony w\u0142asno\u015bci klienta <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w ma bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek poszanowania godno\u015bci ka\u017cdego interesanta, jego praw, d\u00f3br osobistych oraz w\u0142asno\u015bci, a w przede wszystkim zapewnienia poufno\u015bci w zakresie danych osobowych i wra\u017cliwych, o kt\u00f3rych dowiedzia\u0142 si\u0119 w trakcie wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>16. Zasada podnoszenia jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w dba o podwy\u017cszanie kwalifikacji zawodowych, tak by swym profesjonalizmem gwarantowa\u0107 wysok\u0105 jako\u015b\u0107 \u015bwiadczonych us\u0142ug oraz przyczynia\u0107 si\u0119 do zadowolenia klient\u00f3w Urz\u0119du.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>17. Zasada zgodnego z prawem informowania i doradztwa <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w uwzgl\u0119dnia uzasadnione i s\u0142uszne oczekiwania strony, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez Urz\u0105d w przesz\u0142o\u015bci. W razie potrzeby s\u0142u\u017cy stronie porad\u0105 dotycz\u0105c\u0105 mo\u017cliwego sposobu post\u0119powania w sprawie, w uzasadnionych sytuacjach udzielaj\u0105c pomocy, o ile nie koliduje to z tokiem realizowanych zada\u0144 i interesem publicznym.<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>18. Zasada uprzejmo\u015bci i \u017cyczliwo\u015bci w kontaktach z klientem i wsp\u00f3\u0142pracownikiem <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>ma obowi\u0105zek traktowa\u0107 jednakowo wszystkich klient\u00f3w z zachowaniem odpowiednich zasad kultury i dobrego wychowania;<\/li>\n<li>w kontaktach z klientami zachowuje si\u0119 uprzejmie, jest pomocny i udziela wyczerpuj\u0105cych odpowiedzi na skierowane do niego pytania;<\/li>\n<li>zachowuje si\u0119 uprzejmie i \u017cyczliwie, bez zb\u0119dnych emocji, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ograniczenia wynikaj\u0105ce z realizacji obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>19. Zasada godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim <\/strong>oznacza, \u017ce Pracownik Urz\u0119du Gminy Dyn\u00f3w:<\/p>\n<ol>\n<li>dba o dobre stosunki mi\u0119dzyludzkie, przestrzega zasad poprawnego zachowania w\u0142a\u015bciwych cz\u0142owiekowi o wysokiej kulturze osobistej tak w miejscu pracy, jak i poza nim;<\/li>\n<li>powinien by\u0107 ubrany stosownie do powagi charakteru wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozdzia\u0142 3.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u015aWIADOMO\u015a\u0106 ANTYKORUPCYJNA I PRZEJRZYSTO\u015a\u0106 POST\u0118POWANIA<\/strong><\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>20. <\/strong>Pracownik ma obowi\u0105zek odmawia\u0107 wszelkiego rodzaju dzia\u0142a\u0144 nara\u017caj\u0105cych na zarzut niezgodno\u015bci z prawem lub uczciwo\u015bci\u0105 &#8211; w szczeg\u00f3lno\u015bci nie mo\u017ce godzi\u0107 si\u0119 na przyjmowanie po\u015brednich ani bezpo\u015brednich korzy\u015bci maj\u0105tkowych w postaci pieni\u0119dzy, us\u0142ug, rozrywek, go\u015bcinno\u015bci, obietnic ani w \u017cadnej innej formie szczeg\u00f3lnie, gdy mo\u017cna przy pomocy zdrowego rozs\u0105dku stwierdzi\u0107 lub przewidzie\u0107, \u017ce prezent ma na celu wp\u0142yni\u0119cie na podejmowane przez urz\u0119dnika dzia\u0142ania zawodowe albo stanowi\u0107 za nie rekompensat\u0119.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>21.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik nie mo\u017ce w zwi\u0105zku z wykonywaniem czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych wykorzystywa\u0107 stanowiska s\u0142u\u017cbowego do za\u0142atwiania w\u0142asnych interes\u00f3w, prywatnych interes\u00f3w os\u00f3b trzecich oraz nie mo\u017ce tak\u017ce czerpa\u0107 \u017cadnych korzy\u015bci maj\u0105tkowych w zwi\u0105zku z zajmowanym stanowiskiem.<\/li>\n<li>Pracownik nie powinien u\u017cywa\u0107 s\u0142u\u017cbowej skrzynki poczty elektronicznej do za\u0142atwiania spraw prywatnych ani powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na stanowisko s\u0142u\u017cbowe w sytuacjach nieoficjalnych.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>22. <\/strong>Pracownik powinien wybiera\u0107 rozwi\u0105zania najkorzystniejsze dla ca\u0142ej spo\u0142eczno\u015bci lokalnej Gminy Dyn\u00f3w z poszanowaniem praw os\u00f3b trzecich.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>23. <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik ma obowi\u0105zek informowania organ\u00f3w, instytucji i os\u00f3b fizycznych oraz udost\u0119pniania dokument\u00f3w znajduj\u0105cych si\u0119 w posiadaniu urz\u0119du, je\u017celi prawo tego nie zabrania.<\/li>\n<li>Pracownik zna i stosuje przepisy o dost\u0119pie do informacji publicznej.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>24.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownik nie mo\u017ce wykonywa\u0107 zaj\u0119\u0107, kt\u00f3re pozostawa\u0142yby w sprzeczno\u015bci z jego obowi\u0105zkami albo mog\u0142yby wywo\u0142a\u0107 podejrzenie o stronniczo\u015b\u0107, jak\u0105kolwiek interesowno\u015b\u0107 lub korupcj\u0119.<\/li>\n<li>W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych celowo\u015bci lub legalno\u015bci decyzji podejmowanych w Urz\u0119dzie, Pracownik ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu lub wprost najwy\u017cszemu kierownictwu Urz\u0119du.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozdzia\u0142 4.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>REPREZENTOWANIE URZ\u0118DU I KREOWANIE WIZERUNKU URZ\u0118DNIKA<\/strong><\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>25. <\/strong>Pracownik , zar\u00f3wno w trakcie wykonywania czynno\u015bci s\u0142u\u017cbowych, jak te\u017c w \u017cyciu prywatnym winien mie\u0107 na uwadze, i\u017c swym post\u0119powaniem wsp\u00f3\u0142tworzy wizerunek Urz\u0119du.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>26. <\/strong>Pracownik sw\u0105 opini\u0119 w sprawach nale\u017c\u0105cych do Urz\u0119du wyra\u017ca w spos\u00f3b pow\u015bci\u0105gliwy i rozwa\u017cny unikaj\u0105c stwierdze\u0144, kt\u00f3re w jakikolwiek spos\u00f3b narusza\u0142yby powszechnie akceptowane zasady dobrego zachowania.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>27. <\/strong>Pracownik w kontaktach zewn\u0119trznych dba o dobre imi\u0119 Urz\u0119du, dementuj\u0105c informacje nieprawdziwe ani nie rozpowszechnia informacji niesprawdzonych ,szkodz\u0105cych opinii Urz\u0119du i jego pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>28. <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Pracownicy s\u0105 zatrudniani, awansowani i wynagradzani w oparciu o przes\u0142anki merytoryczne, tj. kwalifikacje i umiej\u0119tno\u015bci zawodowe.<\/li>\n<li>Pracownicy rozwijaj\u0105 swoje kompetencje i wiedz\u0119 zawodow\u0105, potrzebne do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, a Urz\u0105d stwarza im ku temu mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<li>Pracownicy d\u0105\u017c\u0105 do bie\u017c\u0105cej znajomo\u015bci przepis\u00f3w prawnych oraz merytorycznych i prawnych okoliczno\u015bci prowadzonych spraw.<\/li>\n<li>Pracownicy zmierzaj\u0105 do podnoszenia swoich kwalifikacji i kultury osobistej oraz dbaj\u0105 o schludny i estetyczny wygl\u0105d.<\/li>\n<li>Pracownicy s\u0105 lojalni wobec siebie i odnosz\u0105 si\u0119 z szacunkiem do swoich zwierzchnik\u00f3w i podw\u0142adnych oraz staraj\u0105 si\u0119 zapobiega\u0107 sytuacjom konfliktowym w pracy.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozdzia\u0142 5.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>PRZEPISY KO\u0143COWE<\/strong><\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>29.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Kodeks jest dokumentem urz\u0119dowym wi\u0105\u017c\u0105cym wszystkich pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych Urz\u0119du Gminy w Dynowie.<\/li>\n<li>Po zapoznaniu si\u0119 z nim i przyj\u0119ciu go przez pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych, jego tre\u015b\u0107 zostanie podana do publicznej wiadomo\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>30. <\/strong>Pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105 przestrzega\u0107 przepis\u00f3w Kodeksu i kierowa\u0107 si\u0119 jego zasadami. Ka\u017cdy nowo przyj\u0119ty pracownik ma obowi\u0105zek zapoznania si\u0119 z postanowieniami niniejszego Kodeksu.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>31. <\/strong>Pracownicy za nieprzestrzeganie niniejszego kodeksu ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 przewidzian\u0105 prawem za naruszenie zasad organizacji pracy .<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>32. <\/strong>Przestrzeganie postanowie\u0144 Kodeksu znajduje realne odzwierciedlenie w ocenie kwalifikacyjnej dokonywanej zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi w Urz\u0119dzie Gminy przepisami.<\/p>\n<p><strong> <b>\u00a7&nbsp;<\/b>33. <\/strong>Osoby zajmuj\u0105ce stanowiska kierownicze w Urz\u0119dzie Gminy w Dynowie upowszechniaj\u0105 zasady zawarte w Kodeksie w\u015br\u00f3d podleg\u0142ych im pracownik\u00f3w, wsp\u00f3lnoty samorz\u0105dowej oraz medi\u00f3w celem propagowania zawartych w nim warto\u015bci i zasad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kodeks etyki Szanowni Pa\u0144stwo, Oddaj\u0119 w Pa\u0144stwa r\u0119ce Kodeks etyki pracownika Urz\u0119du Gminy. Stanowi on zbi\u00f3r warto\u015bci i zasad post\u0119powania, kt\u00f3rymi wszyscy powinni\u015bmy si\u0119 kierowa\u0107 w codziennej pracy, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska. W imieniu swoim i cz\u0142onk\u00f3w kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej Urz\u0119du deklaruj\u0119, \u017ce uto\u017csamiamy si\u0119 z warto\u015bciami i postawami promowanymi w Kodeksie etyki i jednocze\u015bnie wyra\u017camy [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-238","page","type-page","status-publish","hentry"],"featured_image_urls_v2":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":""},"post_excerpt_stackable_v2":"<p>Kodeks etyki Szanowni Pa\u0144stwo, Oddaj\u0119 w Pa\u0144stwa r\u0119ce Kodeks etyki pracownika Urz\u0119du Gminy. Stanowi on zbi\u00f3r warto\u015bci i zasad post\u0119powania, kt\u00f3rymi wszyscy powinni\u015bmy si\u0119 kierowa\u0107 w codziennej pracy, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska. W imieniu swoim i cz\u0142onk\u00f3w kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej Urz\u0119du deklaruj\u0119, \u017ce uto\u017csamiamy si\u0119 z warto\u015bciami i postawami promowanymi w Kodeksie etyki i jednocze\u015bnie wyra\u017camy oczekiwanie, \u017ce wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 przestrzegali jego postanowie\u0144 oraz stosowali si\u0119 do zasad opisanych w tym dokumencie. Celem Kodeksu etyki jest wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej&nbsp;&nbsp;Urz\u0119du, s\u0142u\u017c\u0105cej wzmocnieniu identyfikacji pracownik\u00f3w z Urz\u0119dem oraz sprawniejszemu i bardziej efektywnemu funkcjonowaniu naszej organizacji. Niniejszy dokument systematyzuje og\u00f3lnie przyj\u0119te normy&hellip;<\/p>\n","category_list_v2":"","author_info_v2":{"name":"admin","url":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"comments_num_v2":"0 comments","rttpg_featured_image_url":null,"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/author\/admin\/"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":null,"rttpg_excerpt":"Kodeks etyki Szanowni Pa\u0144stwo, Oddaj\u0119 w Pa\u0144stwa r\u0119ce Kodeks etyki pracownika Urz\u0119du Gminy. Stanowi on zbi\u00f3r warto\u015bci i zasad post\u0119powania, kt\u00f3rymi wszyscy powinni\u015bmy si\u0119 kierowa\u0107 w codziennej pracy, niezale\u017cnie od zajmowanego stanowiska. W imieniu swoim i cz\u0142onk\u00f3w kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej Urz\u0119du deklaruj\u0119, \u017ce uto\u017csamiamy si\u0119 z warto\u015bciami i postawami promowanymi w Kodeksie etyki i jednocze\u015bnie wyra\u017camy&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2486,"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/238\/revisions\/2486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gminadynow.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}